针对您提出的“老板发工资不对，少了，是收还是不收”的问题，我建议您先不要急于决定收或不收，而是应当采取以下步骤来维护自己的合法权益：

一、核实工资差异原因

1. 核对工资条与银行流水：

   • 首先，您需要仔细核对工资条上的各项明细，包括基本工资、奖金、津贴、扣款等，与银行流水上的实际到账金额进行比对，确认是否存在差异。

2. 与老板或财务部门沟通：

   • 如果发现工资确实少了，您应当及时与老板或财务部门进行沟通，询问工资差异的具体原因。可能是计算错误、扣款项目未明确告知，或是其他合理原因导致的。

二、依据法律法规维护权益

1. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果老板无正当理由克扣您的工资，那么他的行为是违法的。

2. 要求补发工资：

   • 在确认工资差异原因后，如果确实是老板克扣了您的工资，您有权要求老板补发工资。您可以与老板进行协商，要求其按照实际应发工资数额进行补发。

三、采取进一步措施

1. 申请调解或仲裁：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果老板拒不支付应发工资，劳动行政部门可以责令其支付，并可能加付赔偿金。

2. 提起诉讼：

   • 如果经过调解或仲裁后，老板仍然未支付应发工资，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的诉求，如工资条、银行流水、与老板的沟通记录等，并请求法院依法判决老板支付应发工资及可能的赔偿金。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，您应当注意保留所有相关证据，包括工资条、银行流水、与老板的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续的调解、仲裁或诉讼中维护自己的权益。

2. 及时沟通跟进：

   • 与老板或财务部门保持密切沟通，及时了解工资差异的处理进展。避免因为拖延而导致问题复杂化。

3. 遵循法律程序：

   • 在处理工资差异问题时，您应当严格遵循法律程序和规定。不要采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免给自己带来不必要的麻烦。

综上所述，面对老板发工资不对、少了的情况，您应当先核实工资差异原因，然后依据法律法规维护自己的权益。如果与老板协商无果，可以申请调解、仲裁或提起诉讼来解决问题。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。