在打恢复劳动关系仲裁时，选择一起主张还是单独主张，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度进行分析：
一起主张的情况：
- 优势：如果劳动者在申请仲裁时，除了要求恢复劳动关系外，还有其他与劳动关系紧密相关的诉求，如要求支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等，那么将这些诉求一起主张可以节省时间和精力，避免多次仲裁带来的麻烦。同时，一起主张也有助于仲裁机构全面了解案情，作出更公正的裁决。
- 适用场景：当劳动者的多项诉求均基于同一劳动关系，且这些诉求之间存在逻辑上的关联性时，一起主张是更为高效的选择。例如，劳动者因被违法解除劳动关系而要求恢复劳动关系，并同时要求支付解除劳动关系期间的工资损失。
单独主张的情况：
- 优势：如果劳动者的诉求相对单一，或者与其他诉求在法律上相对独立，那么单独主张可能更为清晰明了。这有助于仲裁机构更专注于处理核心问题，提高裁决效率。此外，单独主张也可以避免因其他诉求的复杂性而影响核心诉求的处理。
- 适用场景：当劳动者的诉求主要集中于恢复劳动关系，且其他相关诉求（如工资、加班费等）已经通过其他途径得到解决，或者这些诉求与恢复劳动关系的关联性不强时，单独主张恢复劳动关系可能更为合适。例如，劳动者仅要求确认用人单位违法解除劳动关系并恢复劳动关系，而不涉及其他经济补偿。
法律建议：
- 在决定一起主张还是单独主张时，劳动者应充分考虑自身诉求的关联性和复杂性，以及仲裁的效率和成本。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，或者担心自己的主张可能不够全面或准确，可以寻求专业律师的帮助。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议，帮助劳动者制定更为合理的仲裁策略。
可能的法律后果：
- 如果劳动者选择一起主张，但某些诉求之间缺乏关联性或证据不足，可能导致仲裁机构对部分诉求不予支持。
- 如果劳动者选择单独主张，但后续发现还有其他相关诉求需要处理，可能需要再次申请仲裁，从而增加时间和精力成本。
总结：在打恢复劳动关系仲裁时，选择一起主张还是单独主张并没有固定的答案，而是需要根据劳动者的具体情况和诉求进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。