针对您提出的“私人老板工伤可以报警吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、报警的可行性与作用

在私人老板不配合处理工伤的情况下，您确实可以选择报警。报警的主要作用体现在两个方面：

1. 现场固定证据：如果工伤发生的现场存在争议，比如工作环境存在安全隐患、与其他人员存在纠纷等，报警后警察会到现场进行调查，通过拍照、做笔录等方式固定相关证据。这些证据在后续的工伤认定、赔偿协商或法律诉讼中可能起到关键作用。

2. 维护现场秩序：若老板不配合导致现场混乱，或者存在对工伤职工不利的威胁等情况，报警有助于迅速控制局面，保障工伤职工的人身安全。

二、报警的局限性

然而，需要明确的是，报警并不能完全解决工伤认定及赔偿等问题。因为：

• 工伤问题主要属于劳动纠纷范畴，其认定和处理通常由劳动保障行政部门负责。
• 警察的主要职责是维护社会治安，处理刑事和治安相关事务，对于工伤赔偿纠纷等劳动纠纷，他们并没有法定权力进行强制处理或裁决。

三、正确的工伤处理途径

针对私人老板工伤问题，更有效的解决途径包括：

1. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，您将依法享受工伤待遇。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定工伤等级。这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 协商赔偿事宜：与老板就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以采取以下法律手段：

   • 劳动仲裁：向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付工伤赔偿等相关费用。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、其他建议

• 在处理工伤问题的过程中，建议您保留好所有与医疗、工伤相关的凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。
• 如果可能的话，寻求工友的证人证言或其他相关证据，以支持您的工伤认定和赔偿申请。
• 考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，虽然报警在私人老板工伤问题中可以起到一定的作用，但并不能完全解决问题。更有效的解决途径是通过劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。