离职日当晚需上夜班的情况下，工资及离职手续的计算需分情况处理，具体如下：

1. 工资结算：按实际出勤天数计算

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

• 若夜班属于离职日当天的工作安排：用人单位需支付该夜班对应的工资（按日工资或小时工资标准折算）。例如，日工资=月工资÷21.75天，夜班时长若超过标准工时，可能需按加班工资（150%或200%）计算。
  
• 若夜班属于离职日次日的工作：劳动者已办理离职手续，无需再出勤，用人单位不得强制要求上班，否则构成违法用工。

2. 离职手续：以实际工作时间为界

• 离职时间点：若劳动合同或规章制度中明确“离职日”为最后一个工作日的24时，则夜班属于离职前的工作内容，劳动者需完成交接；若未明确，通常以办理完离职手续（如交接、签收文件）的时间为准。
  
• 交接义务：即使离职日当晚需上夜班，劳动者仍需履行工作交接义务（如移交工具、文件等），但用人单位不得因此拖延工资结算或开具离职证明。

3. 特殊情形：协商一致优先

若双方对离职日当晚的夜班安排有争议，可协商调整：

• 劳动者同意加班：按加班工资标准支付报酬；
  
• 劳动者拒绝加班：用人单位不得扣减工资或以“未完成工作”为由拒绝办理离职。

建议：

1. 提前与用人单位确认离职日的具体时间节点（如是否包含夜班）；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，避免纠纷；
   
3. 若用人单位克扣工资或强制加班，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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