关于是否加班以及夜班工资的计算问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 是否加班的判断：

   • 加班定义：加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意的额外工作时间。这包括工作日延长工作时间、休息日工作以及法定节假日工作。
   • 判断依据：是否加班主要依据你的实际工作时间与劳动合同或公司规章制度中规定的工作时间进行对比。如果你的工作时间超出了这些规定，且没有得到相应的补休或调休，那么就可以认为是加班。

2. 夜班工资的计算：

   • 夜班定义：夜班一般指的是在晚上进行的工作班次，具体时间可能因公司或行业而异。
   • 工资计算原则：根据《劳动法》及相关规定，夜班工资的计算通常遵循以下原则：
     • 工作日夜班：如果夜班是在工作日进行的，且超出了正常工作时间，那么应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
     • 休息日夜班：如果夜班是在休息日进行的，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
     • 法定节假日夜班：如果夜班是在法定节假日进行的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 具体计算公式（以小时工资为例）：
     • 工作日夜班加班工资 = 小时工资标准 × 150% × 加班小时数
     • 休息日夜班加班工资（无法补休）= 小时工资标准 × 200% × 加班小时数
     • 法定节假日夜班加班工资 = 小时工资标准 × 300% × 加班小时数

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动合同与规章制度：首先，要仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解关于加班和夜班工资的具体规定。
   • 加班记录：保留好加班的记录，包括加班的时间、日期、工作内容等，以便在需要时提供证据。
   • 沟通协商：如果你对加班或夜班工资有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

总结来说，是否加班主要依据你的实际工作时间与规定的工作时间进行对比来判断；而夜班工资的计算则遵循一定的原则，并根据具体情况进行计算。如果你在实际操作中遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。