加班费劳动纠纷不可以直接起诉，劳动者需先经过劳动仲裁这一前置程序。但在特定情况下，如申请支付令或持有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁前置的法律规定与流程

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人应先向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这意味着，加班费劳动纠纷同样需要遵循这一仲裁前置程序。

具体而言，加班费劳动纠纷的仲裁流程如下：

1. 申请仲裁：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，以书面形式向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。
2. 受理与组庭：劳动人事争议仲裁委员会在收到申请后5日内决定是否受理，并通知当事人。若受理，将组成仲裁庭，并书面告知当事人组庭情况。被申请人需在收到申请书副本后10日内提交答辩书。
3. 开庭与裁决：仲裁庭提前5日通知开庭时间、地点。若当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，将按相关规定处理。仲裁庭应在受理申请之日起45日内结案，复杂案件可延期并书面通知。
4. 结案：仲裁裁决书或调解书送达后，仲裁案件即告结束。

二、特殊情况下可直接起诉的情形

尽管一般情况下需先仲裁后诉讼，但存在以下特殊情况时，劳动者可直接向人民法院提起诉讼：

• 支付令：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向当地人民法院申请支付令。若用人单位在法定期间内提出书面异议，支付令失效，此时仍需通过仲裁和诉讼程序解决。
• 有欠条：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠劳动报酬而不涉及其他劳动争议，人民法院将按照普通民事纠纷受理。

三、非诉讼途径的建议

在追讨加班工资的过程中，劳动者还可以考虑以下非诉讼途径：

• 协商：与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉：向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。

这些非诉讼途径成本较低、效率较高，适合劳动者在追要加班工资等劳动争议中尝试。若协商或投诉无果，劳动者再依循仲裁前置程序，必要时向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总结与建议：

1. 遵循仲裁前置程序：在追讨加班工资时，劳动者应首先遵循仲裁前置程序，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 关注特殊情况：若存在申请支付令或持有工资欠条等特殊情况，劳动者可直接向人民法院提起诉讼。
3. 尝试非诉讼途径：在追讨过程中，劳动者可以尝试协商、投诉等非诉讼途径，以降低成本、提高效率。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在追讨加班工资的过程中遇到任何问题，或有其他劳动争议方面的疑问，欢迎随时向我咨询。