上班早退八分钟出事故，且对方全责的情况下，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若符合“上下班途中”及“非本人主要责任”要素，则可能认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。早退虽违反公司考勤制度，但并不影响“上下班途中”的认定，关键在于判断员工在事故中承担的责任。
   • 在您描述的情况中，由于事故对方全责，即您在事故中承担非主要责任，因此，即便您早退了八分钟，仍有可能被认定为工伤。因为“上下班途中”的核心是员工从工作场所返回居住地等合理路线，早退只是时间提前，并不改变这一本质。

2. 若早退行为与事故发生有直接因果关系，或存在其他不得认定为工伤的情形，则可能不被认定为工伤：

   • 虽然早退本身不必然导致不构成工伤，但如果早退行为改变了正常路线，或者因早退导致的其他行为（如匆忙赶路、违反交通规则等）与事故发生有直接因果关系，那么可能影响工伤的认定。不过，在您描述的情况中，并未提及早退行为与事故发生有直接因果关系。
   • 另外，根据《工伤保险条例》的规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。在您描述的情况中，并未提及这些不得认定为工伤的情形。

建议与注意事项：

• 收集证据：为了维护自身权益，建议您收集事故责任认定书、上下班路线证明等相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 及时申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 关注地区差异：不同地区对类似情况的认定可能存在差异，因此，在申请工伤认定时，还需结合当地司法裁判倾向进行综合判断。

总结与后续行动：

• 在您描述的情况中，由于事故对方全责，且未提及早退行为与事故发生有直接因果关系或其他不得认定为工伤的情形，因此，您仍有可能被认定为工伤。
• 建议您及时收集相关证据，并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。