到达退休年龄仍在工作，想与单位确认法定退休年龄内的劳动关系，申请仲裁是存在一定复杂性的，具体能否认定劳动关系需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、一般原则
根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同通常终止。这意味着在正常情况下，劳动者退休后即与用人单位的劳动关系自动终止。此时，如果劳动者继续在原单位工作，双方之间的关系通常转变为劳务关系，这种关系不再受劳动法律法规的严格约束，而是更多地依赖于双方的自行协商和约定。
二、特殊情况下的劳动关系认定
尽管有上述一般原则，但在实际操作中，存在一些特殊情况可能导致劳动关系仍然存续。具体来说：
未享受基本养老保险待遇：
- 如果劳动者虽然达到退休年龄，但由于各种原因（如养老保险缴费年限不足）未能依法享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，双方实际仍维持着符合劳动关系特征的用工状态（如工作内容、工作时间等与退休前基本一致），那么部分地区的司法实践和法律规定倾向于认定双方仍然存在劳动关系。
- 在这种情况下，劳动者依然享有劳动者的相应权益，单位也需承担用人单位的责任。如果发生劳动争议，劳动者有权申请劳动仲裁来确认劳动关系。
双方实际履行情况：
- 除了上述未享受养老保险待遇的情况外，如果双方在实际履行中仍然按照劳动合同的约定进行，且劳动者仍然享受劳动法律法规规定的各项权益（如社会保险、最低工资标准等），那么也可以认为双方之间存在劳动关系。
- 这主要取决于双方的具体约定以及实际履行情况。如果劳动者能够证明这一点，那么申请劳动仲裁确认劳动关系也是有可能的。
三、申请劳动仲裁的注意事项
- 仲裁请求：在申请劳动仲裁时，劳动者需要明确自己的仲裁请求，即要求确认在法定退休年龄内与用人单位存在劳动关系。
- 证据收集：为了支持自己的仲裁请求，劳动者需要收集相关证据，如工作证、工资单、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明双方在实际履行中仍然维持着劳动关系。
- 仲裁结果：劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。如果裁决认定双方存在劳动关系，那么劳动者将享有相应的劳动权益；如果裁决认定双方不存在劳动关系，那么劳动者可能需要通过其他途径来维护自己的权益。
四、法律建议
- 咨询专业律师：虽然我作为孟凡永律师在这里为你提供解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你进一步向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 明确双方关系：为了避免后续的法律纠纷，建议用人单位和劳动者在签订合同时明确双方的关系性质（是劳动关系还是劳务关系），并约定好各自的权利和义务。
总结来说，到达退休年龄仍在工作，想与单位确认法定退休年龄内的劳动关系并申请仲裁是存在可能性的，但具体能否认定劳动关系需视情况而定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。