结论前置：超过退休年龄的劳动者能否申请劳动争议调解仲裁确认劳动关系，主要取决于其是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金。若未享受相关待遇，通常可申请仲裁确认劳动关系；若已享受，则一般按劳务关系处理，不适用劳动仲裁确认劳动关系。

详细分析：

1. 未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的，劳动合同终止。但若劳动者虽已超过法定退休年龄，却并未享受养老保险待遇或领取退休金，其劳动关系可能仍然存续。
   • 举例：老张因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇，他继续在原单位工作并与单位就劳动关系认定产生争议。此时，老张有权向劳动仲裁机构申请认定劳动关系，因为他的劳动关系并未因达到退休年龄而自动终止。

2. 已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况：

   • 对于已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，他们再就业时与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。这是因为从法律层面看，这些劳动者的生活已基本得到保障，再就业更多是为了发挥余热或增加额外收入，与用人单位的关系更符合民事劳务关系的特征。
   • 举例：李阿姨退休后领取了退休金，又到超市做收银员。她与超市之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，如果李阿姨与超市就劳动关系认定产生争议，她申请劳动仲裁认定劳动关系可能会被驳回。

3. 地区差异与程序性问题：

   • 需要注意的是，各地的司法实践和劳动仲裁处理可能会存在一定差异。因此，在具体案件中还需结合当地的法律法规和实际情况进行综合判断。
   • 此外，在申请劳动仲裁时还需注意仲裁时效等程序性问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律建议：

• 如果您是超过退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，且与用人单位就劳动关系认定产生争议，建议您及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
• 如果您是已经享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，再就业时与用人单位之间形成的是劳务关系。在签订劳务合同时，建议您明确双方的权利和义务，以避免不必要的纠纷。
• 在申请劳动仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系或劳务关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。