针对您提出的“达到退休年龄但是没有社保是否可以去仲裁确认劳动关系”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁的适用范围与限制

劳动仲裁是解决劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而产生的纠纷的一种机制。然而，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止，这意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系法定终止。因此，在劳动关系已经终止的情况下，劳动仲裁机构通常不会受理因社保问题产生的争议，尤其是当争议的核心是确认劳动关系时。

二、达到退休年龄但未享受养老待遇的情况分析

对于已达到法定退休年龄但未享受养老待遇的劳动者，其与用人单位之间的法律关系需要具体分析。根据相关法律法规和司法实践，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇（如未缴纳足够年限的社保），那么在达到退休年龄时，劳动关系将依法终止。此时，劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。

三、其他维权途径

尽管劳动仲裁可能不适用，但您仍有其他法律途径可以维护自己的权益：

1. 向社保行政部门投诉：

   • 依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位若未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。
   • 您可以向当地社保行政部门投诉，要求用人单位补缴社保。这是维护自身权益的有效途径之一。

2. 通过民事诉讼寻求赔偿：

   • 如果因用人单位未购买社保，导致您退休后无法享受养老保险待遇，从而造成经济损失，您有权向法院提起民事诉讼。
   • 在诉讼中，法院将依据相关法律法规和证据，判断用人单位是否应承担赔偿责任，并确定具体的赔偿数额。

四、综合建议

面对公司未买社保导致的退休争议，我建议您：

• 首先了解自身的法律地位和权益，明确劳动关系是否已因达到退休年龄而终止。
• 虽然劳动仲裁可能不是直接适用的解决方式，但您仍有多种法律手段可供选择来维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师或法律机构，以便更准确地了解自己的权利，选择最合适的维权途径，并制定有效的策略来追求公正和补偿。

综上所述，虽然达到退休年龄后因社保问题产生的争议可能难以通过劳动仲裁解决，但您仍有多种法律途径可以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。