退休年龄前一月，您是可以申请劳动仲裁来确定劳动关系的。不过，是否能成功申请并确定劳动关系，还需根据您的具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 尚未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系

   • 如果您在退休年龄前一月，尚未享受基本养老保险待遇，且与用人单位之间确实存在劳动关系（如签订了劳动合同、有工资发放记录等），那么因劳动关系产生的争议（如确认劳动关系、拖欠工资、未依法缴纳社保等），您完全有权申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会在受理此类案件时，会依据相关法律法规和证据材料，对劳动关系进行确认。

2. 已享受基本养老保险待遇或劳动关系不明确

   • 如果您在退休年龄前一月，已经享受了基本养老保险待遇，或者您与用人单位之间的劳动关系存在争议（如未签订劳动合同、工资发放记录不完整等），那么情况就会相对复杂。此时，您需要先通过其他途径（如与用人单位协商、收集证据等）来明确劳动关系。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么在退休年龄前一月，您仍然可以尝试申请劳动仲裁，但需要提供充分的证据来支持自己的主张。不过，如果劳动仲裁委员会认为您的案件不属于劳动争议范畴，或者您的证据不足以证明劳动关系的存在，那么您的申请可能会被驳回。

3. 与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题

   • 除了上述两种情况外，还有一种特殊情况需要考虑，那就是与退休年龄相关的政策执行或权益保障问题。例如，如果用人单位未按照法定退休年龄为您办理退休手续，或者因退休年龄变更导致您的权益受损等，这些问题可能构成劳动争议。在这种情况下，您可以在退休年龄前一月申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，在申请劳动仲裁前，您需要先收集相关证据（如用人单位的通知、政策文件等），并了解相关的法律法规和政策规定。

法律建议：

• 在申请劳动仲裁前，建议您先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
• 申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、用人单位的通知等。
• 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或者担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务。

可能的法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定您与用人单位之间存在劳动关系，并支持了您的仲裁请求，那么用人单位需要按照仲裁裁决履行相关义务（如支付工资、补缴社保等）。
• 如果劳动仲裁委员会认定您与用人单位之间不存在劳动关系，或者驳回了您的仲裁请求，那么您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。不过，在这种情况下，您仍然可以向上级劳动仲裁委员会申请复议或者向人民法院提起诉讼。