利用休息时间打零工并不直接违法，但需根据具体情况判断其合规性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与单位规定

• 劳动合同约定：首先，应查看与现单位签订的劳动合同中是否有关于兼职或打零工的限制条款。如果合同中明确禁止员工在休息时间从事其他工作，那么违反此规定可能构成违约，单位有权依据合同条款进行处理。
• 单位规章制度：除了劳动合同，单位可能还有内部规章制度对员工的行为进行规范。如果规章制度中明确禁止员工在休息时间打零工，且该规章制度已经过合法程序制定并公示，员工违反规定也可能面临相应的纪律处分。

2. 工作时间与休息时间

• 工作时间与休息时间的界定：根据《劳动法》等相关法律法规，员工享有休息和休假的权利。在休息时间内，员工有权自由支配自己的时间，包括从事打零工等活动。然而，这并不意味着员工可以无限制地从事其他工作，特别是当这种行为影响到本职工作或违反单位规定时。
• 不影响本职工作：如果打零工的行为没有影响到员工在现单位的工作表现，且没有违反单位的相关规定，那么这种行为通常是合法的。

3. 竞业限制与保密义务

• 竞业限制：如果员工在现单位担任的职位涉及商业秘密或核心技术，且劳动合同或单位规章制度中规定了竞业限制条款，那么员工在休息时间打零工时需特别注意，避免从事与现单位存在竞争关系的工作，否则可能构成违约或侵权。
• 保密义务：员工在现单位工作期间可能接触到一些敏感信息或商业秘密，即使是在休息时间打零工，也应遵守保密义务，不得泄露或利用这些信息。

4. 税务与社保问题

• 税务申报：如果打零工的收入达到了纳税标准，员工应依法进行税务申报和缴纳税款。否则，可能面临税务部门的处罚。
• 社保缴纳：对于打零工的收入，如果与现单位的工作无关，且没有形成稳定的劳动关系，那么通常不需要由现单位缴纳社保。然而，如果打零工形成了另一种劳动关系，且符合缴纳社保的条件，那么应依法缴纳社保。

5. 实际案例与法律风险

• 实际案例：在实践中，因利用休息时间打零工而引发的法律纠纷并不少见。这些纠纷往往涉及劳动合同违约、竞业限制、保密义务等方面。因此，员工在打零工前应充分了解相关法律法规和单位规定，避免陷入法律风险。
• 法律风险：如果打零工的行为违反了法律法规或单位规定，员工可能面临纪律处分、经济赔偿甚至法律诉讼等风险。

建议：

• 在利用休息时间打零工前，务必仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于兼职或打零工的限制条款。
• 确保打零工的行为不会影响到本职工作，且没有违反单位的相关规定。
• 如果打零工涉及竞业限制或保密义务，应谨慎处理，避免泄露或利用敏感信息。
• 依法进行税务申报和缴纳税款，避免税务风险。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以获取更具体的法律建议。