利用休息时间做兼职本身并不违法，但具体是否合法合规，还需结合以下几种情况来详细分析：

1. 劳动合同与单位规定：

   • 首先，要查看你与现单位签订的劳动合同中是否有关于兼职的明确规定。有些劳动合同可能明确禁止员工在业余时间从事兼职工作，或者对兼职有特定的限制条件（如兼职行业、兼职时间等）。
   • 其次，了解单位内部的规章制度。有些单位可能出于管理、安全或利益冲突等方面的考虑，制定了关于员工兼职的具体规定。
   • 如果劳动合同或单位规章制度中明确禁止或限制兼职，而你仍然进行兼职，那么可能构成违约行为，单位有权依据合同或规定对你进行处理。

2. 兼职内容与性质：

   • 兼职的内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，不能从事非法传销、赌博等违法活动。
   • 兼职工作不应与你的本职工作产生利益冲突。如果兼职工作与你本职工作存在竞争关系，或者可能泄露本职工作的商业秘密，那么这种兼职可能是不被允许的。

3. 时间安排与精力分配：

   • 虽然休息时间属于个人时间，但兼职工作不应影响你的本职工作表现。如果你因为兼职而频繁请假、迟到或早退，或者在工作中表现出疲惫、注意力不集中等状态，那么单位有权对你的工作表现进行评估，并可能采取相应的管理措施。
   • 从法律角度来看，只要兼职工作不违反法律法规、不违反劳动合同和单位规定、不影响本职工作表现，那么利用休息时间做兼职是合法的。

4. 税务与社保问题：

   • 如果你从事的兼职工作需要缴纳个人所得税或社会保险费，那么你需要按照相关规定进行申报和缴纳。
   • 兼职收入也应纳入个人所得税的计税范围，如果未按规定申报和缴纳税款，可能会面临税务处罚。

建议：

• 在决定利用休息时间做兼职之前，先仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解其中关于兼职的规定。
• 选择合法合规的兼职工作，避免从事违法或存在利益冲突的活动。
• 合理安排时间，确保兼职工作不会影响本职工作表现。
• 关注税务和社保问题，按照规定进行申报和缴纳。

如果你在兼职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。