周末打零工并不直接等同于违反劳动法，是否违规需根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与兼职性质：

   • 如果周末的零工是与另一家单位建立的非全日制劳动关系，且符合非全日制用工的相关规定（如每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时），那么这种兼职并不违反劳动法。非全日制用工是法律允许的一种灵活用工形式。
   • 如果周末的零工是与原单位之外的另一家单位建立了全日制劳动关系，且未得到原单位的同意，那么可能涉及违反原单位的规章制度或劳动合同中的竞业限制条款（如果存在的话）。但这并不直接等同于违反劳动法，除非原单位的规章制度或劳动合同中的相关条款本身合法且有效，并且该兼职行为确实对原单位造成了损害。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于兼职、第二职业或竞业限制的条款。如果合同中有明确规定禁止或限制劳动者从事其他工作，那么劳动者在未经原单位同意的情况下从事周末零工可能构成违约。
   • 同时，劳动者也应了解并遵守原单位的规章制度。如果规章制度中有关于兼职或第二职业的限制性规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者也应遵守。

3. 法律后果与风险：

   • 如果劳动者未经原单位同意从事周末零工，且该行为违反了原单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，原单位有权根据规章制度或劳动合同的约定对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 如果劳动者的兼职行为对原单位造成了经济损失或商业秘密泄露等损害，原单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。

4. 建议与注意事项：

   • 在考虑从事周末零工之前，劳动者应首先了解并遵守原单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
   • 如果原单位允许或鼓励劳动者从事兼职或第二职业，劳动者应确保自己的兼职行为不会与原单位的工作产生冲突或影响。
   • 劳动者在选择兼职工作时，也应确保该工作不会违反法律法规的强制性规定或损害原单位的利益。

总结来说，周末打零工并不直接违反劳动法，但具体是否违规需根据劳动合同、规章制度以及兼职的性质和具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。