公司连续放二个月假且有基本工资的情况下，员工辞职是否有赔偿金，需分情况讨论：
公司因自身原因放假且未依规支付工资
- 若公司因自身经营问题或其他非法定原因决定放长假，并且未按照劳动合同或相关法律法规的规定支付员工基本工资（或生活费），则员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司放长假合法合规且支付生活费等
- 若公司因不可抗力（如自然灾害、政府指令等）或其他法定原因决定放长假，并且按照相关规定支付了员工生活费或其他形式的补偿，则员工主动辞职通常无权要求公司支付经济补偿。
- 在这种情况下，员工若想获得补偿，需要证明公司存在过错（如未按时足额支付生活费、未提供必要的劳动条件等），才可能获得相应的补偿。
建议与措施：
- 员工在遇到公司放长假的情况时，应首先确认放假的原因以及工资（或生活费）的支付情况。
- 若公司未依规支付工资，员工可以与公司进行协商，要求公司支付应得的工资和经济补偿。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 若公司放假合规且支付了生活费，但员工仍想获得补偿，则需要收集公司存在过错的有效证据，如未按时足额支付生活费的记录、公司未提供必要劳动条件的证明等，以便在主张赔偿时能够证明是公司原因导致自身权益受损。
额外关注点：
- 员工在公司放长假期间辞职，还可能涉及社保缴纳方面的问题。员工应确认公司是否在长假期间按规定为员工足额缴纳了社保，若未足额缴纳，员工在辞职时或许有权利要求公司进行相应的补偿。
- 若员工在公司放长假期间因公司原因导致收入大幅减少，也可能在赔偿上有不同的考量。例如，员工可能因此符合领取失业保险金的条件，或者在公司后续的经济补偿计算中，其平均工资可能会因长假期间的低收入而受到影响。
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