结论前置：单位连续放假三个月给放假工资，这种情况下自己离职一般无法直接拿到经济补偿金，但能否获得补偿需根据放假原因、劳动合同约定及公司政策综合判断。
一、放假原因对补偿的影响
公司停工停产：
- 若因公司经营问题导致停工停产，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。此时离职，公司需支付放假期间的工资，但不涉及经济补偿金，除非公司存在违法行为（如未足额支付工资）。
- 若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。此时离职，同样不直接涉及经济补偿金，除非符合其他法定补偿情形。
法定节假日或带薪年休假：
- 法定节假日是法定休息日，劳动者即使离职也有权获得法定节假日的工资。但这与经济补偿金无关。
- 带薪年休假是劳动者的合法权益，若因公司原因未能安排休假，离职时劳动者有权要求公司对未休的年假进行折算并支付相应的工资报酬。但这同样不涉及经济补偿金。
二、劳动合同与公司政策
- 劳动合同约定：劳动合同中可能明确规定了离职补偿的相关条款，包括放假期间的补偿。劳动者应仔细查阅劳动合同，了解自己的权益。
- 公司政策：公司可能制定了关于放假、离职补偿的具体政策。劳动者应了解并遵守公司政策，同时确保自己的权益不受侵害。
三、经济补偿金的法定情形
- 根据《劳动合同法》规定，经济补偿金通常在以下情形下支付：劳动者因用人单位过错解除劳动合同；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等。
- 单位连续放假三个月并支付放假工资，并不直接构成上述法定补偿情形。因此，劳动者仅凭此情况离职，一般无法获得经济补偿金。
四、建议与行动
- 查阅劳动合同与员工手册：了解公司对于放假、离职补偿的具体规定。
- 与公司沟通协商：明确自己的权益和补偿方式，尝试与公司达成一致。
- 寻求法律帮助：若与公司无法协商一致，或认为公司存在违法行为，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：单位连续放假三个月给放假工资，这种情况下自己离职一般无法直接拿到经济补偿金。但能否获得补偿需根据放假原因、劳动合同约定及公司政策综合判断。劳动者应仔细查阅相关合同和政策，与公司沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。