结论前置：
- 若公司放长假属于合法安排且未违反劳动合同约定，个人自愿离职后一般无权要求放假期间的工资。
- 若公司放长假违反法律规定或劳动合同约定，个人有权要求公司支付放假期间的工资，甚至可能主张其他权益。
详细分析：
公司放长假合法且未违反劳动合同约定的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司有权根据生产经营需要安排员工休假，包括长假。若这种安排是合法的，且未违反劳动合同中的约定（如工资支付条款），则员工在自愿离职后，一般无权要求公司支付放假期间的工资。
- 工资是员工提供劳动后应得的报酬。在放假期间，员工未提供劳动，因此公司无需支付工资，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定。
公司放长假违反法律规定或劳动合同约定的情况：
- 若公司放长假违反了法律规定（如未提前通知员工、未支付必要的工资或生活费等），或违反了劳动合同中的约定（如未按照约定支付工资），则员工有权要求公司支付放假期间的工资。
- 在这种情况下，员工不仅可以要求支付工资，还可能根据具体情况主张其他权益，如经济补偿金、赔偿金等。
建议与注意事项：
- 在决定自愿离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司放长假的合法性和工资支付情况。
- 若对公司放长假的合法性或工资支付有疑问，员工可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
- 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
总结：公司放长假后个人自愿离职，是否能要放假期间的工资，取决于公司放长假的合法性和劳动合同的约定。若公司放长假合法且未违反劳动合同约定，员工一般无权要求工资；若违反法律规定或劳动合同约定，员工则有权要求支付工资并可能主张其他权益。如有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。