国企要开除员工却一直不出通知，这可能有以下几种情况和原因，我将从不同角度为您分析：

1. 内部审批或程序未完成：

   • 国企作为大型企业，其内部管理流程往往较为复杂。在决定开除员工前，可能需要经过多个部门的审批，如人力资源部、法务部、工会等，甚至可能需要上报至更高层级的管理机构。如果这些审批或程序尚未完成，那么通知可能就无法及时发出。
   • 建议：您可以主动与人力资源部门沟通，了解开除决定的审批进度，以及是否有可能加快流程。

2. 法律合规性审查：

   • 国企在开除员工时，必须确保其行为符合相关法律法规的规定，如《劳动合同法》等。在发出开除通知前，国企可能会进行法律合规性审查，以确保开除决定的合法性和有效性。如果审查过程中发现问题或需要补充材料，那么通知的发出可能会被延迟。
   • 建议：您可以要求国企提供开除决定的法律依据和审查过程的相关文件，以确认其行为的合法性。

3. 协商与调解阶段：

   • 在某些情况下，国企可能希望与员工进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解正在进行中，那么国企可能会选择暂时不发出开除通知，以避免影响协商或调解的进程。
   • 建议：如果您愿意与国企进行协商或调解，可以主动表达您的意愿，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 存在争议或纠纷：

   • 如果您与国企之间存在争议或纠纷，如工资纠纷、福利纠纷等，那么国企可能会选择暂时不发出开除通知，以避免激化矛盾或引发法律诉讼。在这种情况下，国企可能会等待争议或纠纷得到解决后再发出通知。
   • 建议：如果您与国企之间存在争议或纠纷，可以尝试通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果无法解决，您可以考虑寻求法律援助或提起诉讼。

5. 管理疏忽或人为因素：

   • 虽然不太常见，但也不能排除管理疏忽或人为因素导致通知未及时发出的可能性。例如，相关人员可能忘记发出通知，或者由于其他原因导致通知被延误。
   • 建议：如果您怀疑存在管理疏忽或人为因素，可以主动与国企的相关部门或人员沟通，了解通知未发出的具体原因，并要求其尽快发出通知。

无论哪种情况，您都有权了解开除决定的具体原因和依据。如果国企一直不出通知，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，如果您需要任何法律帮助或建议，都可以直接向我咨询。