针对您提出的“老板忘了发奖金怎么办”的问题，我会从法律框架、解决途径以及实际操作建议三个方面为您详细解答。
一、法律框架
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配和工资水平。这包括年终奖的分配方法、计发方式以及领取条件等。因此，如果年终奖是您劳动合同或公司规章制度中明确规定的，那么您就有权要求公司按照约定发放。
二、解决途径
如果老板确实忘记了发放奖金，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：
与老板沟通：
- 最直接且有效的方式是与老板进行坦诚的沟通，提醒他关于奖金的发放事宜。
- 在沟通时，可以准备好相关的证据，如劳动合同、公司规章制度或过往的奖金发放记录等，以支持您的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板沟通无果，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的违法行为，您还可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动行政部门会依法处理此类投诉，并可能对公司进行处罚。
三、实际操作建议
保留证据：
- 在采取任何行动之前，请确保您保留了所有与奖金相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、奖金发放通知或过往的奖金发放记录等。
了解公司政策：
- 在与老板沟通或申请劳动仲裁之前，先了解公司的奖金发放政策和流程，以确保您的主张有充分的依据。
保持冷静和专业：
- 在与老板沟通或处理此类争议时，请保持冷静和专业，避免情绪化的反应。
- 以事实为依据，以法律为准绳，理性地表达您的诉求。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序或劳动仲裁流程不熟悉，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，如果老板忘记了发放奖金，您可以通过与老板沟通、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。在处理此类争议时，请务必保留好相关证据，并了解公司的奖金发放政策和流程。希望这些建议能对您有所帮助。