结论：员工干了17天辞职，其应休未休的公休日工资是否应计算在内，需根据具体情况判断。若这4天公休日属于法定休息日且员工未实际工作，则通常不计入工资；若属于应休未休的带薪年休假，则单位应按日工资收入的300%支付工资报酬，但需扣除已支付的正常工作期间工资。

分析如下：

1. 公休日的性质：

   • 首先，需要明确这“每个月4天假”的性质。如果这4天是公司规定的正常休息日（如周末），且员工在这些日子并未实际工作，那么这些日子通常不计入工资计算。因为员工并未提供劳动，所以不符合劳动报酬的支付条件。

2. 带薪年休假的情况：

   • 如果这4天中的某些日子属于员工应享有的带薪年休假，而员工因工作原因未能休满，那么情况就有所不同。根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数 - 已支付的正常工作期间工资（因为300%中已包含正常工资，所以需扣除）。其中，日工资收入 = 月工资 / 月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

3. 员工辞职的影响：

   • 员工辞职本身并不影响其应享有的带薪年休假权利或应得的未休年休假工资报酬。只要员工符合享受带薪年休假的条件，且因单位原因未能休满，单位就应支付相应的工资报酬。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年休假工资报酬。但这一情况需要员工的明确书面表示。

建议：

• 对于员工而言，如果认为自己应享有带薪年休假而未休满，且因单位原因未能安排，可以与单位协商要求支付相应的未休年休假工资报酬。
• 对于单位而言，应严格按照法律法规的规定安排员工的带薪年休假，并确保在无法安排时支付相应的工资报酬，以避免法律风险。

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