针对您提出的问题“新入职员工公积金启封不做基数调整合法么”，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、住房公积金的强制缴存性

首先，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这表明，住房公积金的缴存是具有强制性的，单位必须按照规定为职工缴存。

二、新入职员工公积金缴存基数的设置

对于新入职员工，其住房公积金的缴存基数通常是以参加工作第二个月的工资作为依据。这一规定在多个地区的住房公积金管理规定中都有所体现，如《深圳市住房公积金缴存管理规定》等。因此，新入职员工的公积金缴存基数并非可以随意设定，而是有明确的法规依据。

三、不做基数调整的合法性分析

1. 如果未调整但基数符合规定：

   • 如果单位在新入职员工公积金启封时未做基数调整，但当前的缴存基数已经符合相关法规规定（如以参加工作第二个月的工资为基数），则这种行为并不违反法律法规。然而，从规范管理的角度来看，单位仍应按照规定及时进行基数的确认和调整，以确保缴存的准确性和合规性。

2. 如果未调整且基数不符合规定：

   • 如果单位在新入职员工公积金启封时未做基数调整，且当前的缴存基数低于相关法规规定的标准（如低于当地最低工资标准或未以参加工作第二个月的工资为基数），则这种行为是违法的。单位可能面临住房公积金管理中心的责令限期办理、罚款等处罚措施。

四、建议与结论

• 建议：为了确保合规性和避免潜在的法律风险，单位在新入职员工公积金启封时，应严格按照相关法规规定进行基数的确认和调整。如果对于基数的设置存在疑问或不确定，可以咨询当地住房公积金管理中心或专业律师以获取准确指导。

• 结论：新入职员工公积金启封不做基数调整是否合法，取决于当前的缴存基数是否符合相关法规规定。如果符合规定，则行为合法但建议规范管理；如果不符合规定，则行为违法并可能面临处罚。因此，单位应严格按照法规规定进行操作，以确保合规性和员工权益的保障。