高校处级干部免职和辞职一般不可以一起上会，以下从不同角度进行分析：

1. 程序独立性角度

免职和辞职是两种不同的干部管理程序，具有各自的独立性和特定流程。免职通常是由组织或上级部门根据工作需要、干部考核结果或其他特定原因，对干部职务进行的调整或免除。而辞职则是干部个人基于自身原因，如职业发展、家庭因素等，主动向组织提出解除职务的请求。由于两者性质不同，且涉及不同的决策主体和程序要求，因此通常不会在同一会议中一并审议。

2. 决策逻辑角度

从决策逻辑上看，免职和辞职的决策依据和考虑因素存在差异。免职决策可能更多地基于组织整体布局、工作需要或干部表现等因素；而辞职决策则主要取决于干部个人的意愿和选择。将两者混为一谈，可能不利于对每种情况做出独立、审慎的决策，也可能影响决策的公正性和合理性。

3. 实际操作角度

在实际操作中，高校或任何组织在处理干部职务变动时，通常会遵循一定的程序和规范。这些程序和规范往往要求分别审议免职和辞职事项，以确保决策的透明度和合规性。同时，分别审议也有助于更全面地了解干部的情况和需求，从而做出更符合组织利益和干部个人发展的决策。

4. 特殊情况说明

虽然一般情况下免职和辞职不会一起上会，但也存在某些特殊情况或例外。例如，在某些紧急情况下，为了快速调整干部队伍结构或应对突发事件，组织可能会考虑将免职和辞职事项合并审议。然而，这种情况通常较为罕见，且需要严格的程序和审批机制来确保决策的合法性和合理性。

建议：

• 对于高校处级干部而言，如果面临免职或辞职的情况，应分别按照组织规定的程序和要求进行申请和审议。
• 在申请过程中，应确保提供真实、准确的信息和材料，以便组织做出审慎的决策。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。