结论：高校辞职上会后是否可以不走，需分情况讨论，主要取决于辞职流程的完成程度、学校规章制度以及双方协商情况。

1. 若辞职流程尚未完成，且未产生实际法律后果
   如果辞职申请已经上会讨论，但尚未完成所有审批流程（如未签署解除劳动合同协议、未办理工作交接、未转移档案社保等），且学校尚未正式出具解除劳动关系的证明文件，此时劳动者仍有权撤回辞职申请。但需注意，撤回申请需及时与学校沟通，并尽量以书面形式确认，避免后续纠纷。

2. 若辞职流程已完成，或已产生实际法律后果
   如果辞职申请已通过会议审议，且学校已正式出具解除劳动关系的证明文件（如离职证明），或已办理工作交接、档案社保转移等手续，此时劳动关系已实际解除，劳动者无权单方面反悔。若强行留任，可能构成违约或违反学校规章制度，学校有权依据法律规定或合同约定追究责任。

3. 特殊情况：学校同意留任
   即使辞职流程已启动或完成，若学校出于工作需要或对劳动者价值的认可，同意劳动者继续留任，双方可协商撤销辞职申请，并重新签订或修改劳动合同。但需注意，此类协商需以双方自愿为前提，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 若您希望撤回辞职申请，建议尽快与学校人事部门沟通，说明情况并提交书面撤回申请。
  
• 若学校已正式解除劳动关系，且您希望继续留任，建议与学校协商，看是否能够重新签订劳动合同或达成其他留任协议。
  
• 无论何种情况，均建议保留相关证据（如辞职申请、会议纪要、沟通记录等），以备不时之需。
  

如有进一步疑问或需要具体法律指导，可直接向我咨询。