高校人才引进后是可以辞职的，但在辞职前需要综合考虑多个因素，并按照规定的流程进行操作。以下是对这一问题的详细解答：

一、辞职的法律依据与权利

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同，即提出辞职。这一权利同样适用于通过人才引进方式入职的高校教职工。因此，高校人才引进后的教职工在法律上享有辞职的权利。

二、辞职前需考量的因素

1. 服务期约定：如果人才引进协议中明确规定了服务期限，那么在服务期内辞职可能会构成违约，需要承担支付违约金的责任。违约金的数额通常在协议中有具体约定。

2. 特殊待遇返还：高校在人才引进时可能提供了诸如住房、安家费、科研启动资金等特殊待遇。协议中可能要求，在提前离职时，教职工需要按一定比例返还这些待遇。

3. 个人信用与行业声誉：违反人才引进协议辞职可能对教职工的个人信用和行业声誉产生负面影响，进而影响未来的职业发展。

三、辞职的具体流程

1. 提出申请：教职工应提前以书面形式向高校提出辞职申请，明确表达辞职意愿和预计离职时间。根据法律规定，通常应提前三十日（试用期内为三日）通知用人单位。

2. 单位审批：高校收到辞职申请后，将按照内部管理规定和程序进行审批，可能涉及多个部门和领导的审核。

3. 工作交接：获得批准后，教职工需按照高校要求进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括手头的工作、文件资料、财物等的妥善移交。

4. 办理离职手续：完成工作交接后，教职工需办理各项离职手续，如人事档案转移、社会保险减员、工作证件收回等。同时，双方应结清工资、补贴等费用。

四、辞职后的法律后果

1. 补贴与违约责任：如教职工在人才引进时享受了相关补贴或优惠政策，辞职后可能需要根据协议条款退还相应的补贴费用或承担违约责任。

2. 劳动关系终止：辞职后，教职工与高校的劳动关系即告终止。双方不再享有和承担原劳动合同约定的权利和义务。

五、建议与提醒

1. 仔细研读协议：在决定辞职前，教职工应仔细研读当初签订的劳动合同和人才引进协议，了解可能面临的责任和后果。

2. 咨询专业律师：如有必要，可咨询专业律师以维护自身合法权益。

3. 保持良好沟通：在辞职过程中，教职工应保持与高校的良好沟通，确保辞职流程的顺利进行。

综上所述，高校人才引进后的教职工虽然享有辞职的权利，但在行使这一权利时需谨慎考虑并按照规定流程操作，以避免不必要的法律纠纷和后果。