体制内人员通过高校人才引进是否必须先辞职，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原单位性质为公务员或参公事业单位
   根据《公务员法》第107条，公务员离职需满足“最低服务年限”要求（通常为5年），且需经任免机关批准。若未满服务期或单位未批准，强行离职可能面临行政处分或档案滞留风险。此时，必须先完成辞职手续（包括提交书面申请、单位审批、办理离职交接等），否则高校无法为其办理入职手续。

2. 若原单位为普通事业单位或国有企业
   此类人员离职主要受《劳动合同法》约束，需提前30日书面通知单位（试用期提前3日）。若单位无异议，可正常办理离职；若单位以“未满服务期”或“竞业限制”为由拒绝，需通过协商或劳动仲裁解决。理论上无需“必须先辞职”，但若原单位不放行，高校入职可能受阻。

3. 特殊政策通道：调任或转任
   部分地区对高层次人才引进开通“绿色通道”，允许体制内人员通过调任（行政编制）或转任（事业编制）方式直接进入高校，无需先辞职。例如，符合《事业单位人事管理条例》第11条规定的“高层次人才”或“急需紧缺专业人才”，可经组织部门审批后直接办理编制调动。但此类政策具有地域和岗位局限性，需以当地具体文件为准。

实务建议：

• 提前与原单位沟通离职意向，明确服务期、违约金等条款；
  
• 咨询目标高校人事处，确认是否接受“在职调动”或要求“离职后入职”；
  
• 若涉及编制调动，需协调原单位、高校及组织/人社部门三方流程；
  
• 保留所有书面沟通记录（如辞职申请、单位回复、政策文件），以备争议时使用。
  

如有进一步细节（如原单位性质、岗位类型、当地政策），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。