人才引进第一年是可以辞职的，但具体情形和后果需根据实际情况和合同约定来分析。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 合同约定角度：

   • 如果人才引进时签订的合同中明确规定了服务期以及提前离职的违约责任，那么你需要仔细审查合同条款。若合同中有关于服务期未满不得离职或离职需支付违约金的约定，你需按照合同约定来执行。
   • 若合同中未明确规定服务期或提前离职的违约责任，你则享有更自由的离职权利，但仍需遵循一般的劳动合同解除程序。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。通常，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。
   • 然而，如果人才引进合同中包含了特殊的服务期约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么你可能需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。

3. 实际后果角度：

   • 如果你决定在人才引进第一年辞职，且合同中有相关违约责任约定，你可能需要支付一定的违约金或承担其他违约责任。这可能包括赔偿用人单位因你提前离职而遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。
   • 另一方面，如果你能够与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），你则有权立即解除劳动合同，且无需承担违约责任。

建议：

• 在决定辞职前，建议你先仔细审查人才引进合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同中有关于服务期或提前离职的违约责任约定，你可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解除劳动合同的协议。
• 如果协商无果，或者你认为用人单位存在违法行为，你可以咨询专业律师（比如我，杨容容律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和可能的法律后果，再决定是否通过法律途径解决争议。

总之，人才引进第一年辞职并非绝对不可行，但需根据合同约定和法律规定来谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。