您好，关于您提出的人才引进第一年试用期是否可以辞职的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、试用期辞职的相关规定

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）的规定，事业单位受聘人员在试用期内是有权随时告知聘用单位解除聘用合同的。但请注意，在聘用单位处理相关事宜和办理解除聘用合同手续期间，您作为受聘人员应当继续履行聘用合同，坚持正常工作，不得擅离职守。

二、辞职的具体流程

虽然试用期内可以辞职，但也需要按照一定的流程进行：

1. 个人申请：您需要提前向聘用单位提出辞职申请，并填写相应的辞聘申请审批表。
2. 单位研究：聘用单位在收到您的辞职申请后，会按照人事管理权限及时进行研究，决定是否同意您的辞聘请求。
3. 解除合同：如果聘用单位同意您的辞聘，他们应在您递交申请的30日内办理解除聘用合同的相关手续，并发给您辞聘通知书。如果不同意，他们也应在30日内书面答复您，并说明理由。
4. 完善手续：聘用合同解除后，聘用单位还需要持辞聘通知书到同级人才办和组织人事部门办理岗位变动结果备案等手续。
5. 档案移交：最后，聘用合同解除后，聘用单位与个人需要在3个月内办理人事档案转移手续，将您的档案移交至政府所属人才交流中心或具有人事档案管理权的相关单位。

三、总结

综上所述，人才引进第一年试用期是可以辞职的，但需要您按照上述流程进行申请和办理相关手续。同时，在辞职过程中，请确保与聘用单位保持良好的沟通，以确保辞职过程的顺利进行。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。