高校离职上会通过后，一般情况下是不可以随意撤销的，但具体能否撤销需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的审批流程与性质
在高校中，员工的离职申请通常需要经过一系列审批流程，包括部门审批、人事部门审批以及可能的校级会议审议（即“上会”）。一旦离职申请上会并通过，这通常意味着学校已经正式同意了你的离职请求，并可能已经开始办理相关的离职手续，如工作交接、档案转移等。
二、能否撤销的情况分析
双方协商一致：
- 情况说明：如果你在离职申请上会通过后，因某些原因希望撤销离职申请，首先应当与学校进行协商。如果学校同意撤销，并出具相应的书面文件，那么你的离职申请就可以被视为撤销。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循协商一致的原则。因此，双方协商一致是撤销离职申请的最直接和有效的法律依据。
学校存在过错：
- 情况说明：如果学校在离职审批过程中存在过错，如违反法定程序、侵犯你的合法权益等，你可以依法向学校提出异议，并要求撤销离职决定。但这种情况需要你有充分的证据来证明学校的过错。
- 法律建议：在这种情况下，建议你先与学校进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
不可抗力或特殊情况：
- 情况说明：如果你因不可抗力（如突发重大疾病、家庭变故等）或特殊情况（如被国家征召服兵役等）需要继续留在学校工作，你可以向学校提出撤销离职申请的请求。但这种情况需要你有充分的理由和证据来支持。
- 实际操作：在实际操作中，学校可能会根据你的具体情况和学校的规章制度来决定是否同意撤销离职申请。因此，你需要提前了解学校的相关规定，并准备好相应的证明材料。
三、撤销离职申请的注意事项
- 及时沟通：如果你希望撤销离职申请，应当尽快与学校进行沟通，以免错过最佳的撤销时机。
- 保留证据：在与学校沟通的过程中，建议你保留好相关的证据材料，如书面申请、邮件往来、聊天记录等，以备不时之需。
- 遵守程序：在撤销离职申请的过程中，你需要遵守学校的规章制度和法定程序，不得擅自行动或违反规定。
总结来说，高校离职上会通过后能否撤销，取决于多种因素，包括双方是否协商一致、学校是否存在过错以及是否存在不可抗力或特殊情况等。如果你希望撤销离职申请，建议你先与学校进行沟通，并了解学校的相关规定和程序。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。