处级干部辞职是否会被批准，并没有一个绝对的答案，这取决于多种因素，包括但不限于单位的规定、辞职的具体原因、辞职时的程序合规性等。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 单位规定与人事政策：

   • 不同单位，尤其是政府部门和国有企业，对于干部辞职有着各自的规定和人事政策。这些规定可能涉及辞职的提前通知期限、是否需要经过特定审批程序、是否存在服务期限制等。
   • 如果处级干部的辞职申请符合单位的相关规定和人事政策，且没有违反任何法律法规，那么辞职被批准的可能性较大。

2. 辞职原因与合理性：

   • 辞职原因也是影响辞职是否被批准的重要因素。如果辞职是因为个人发展、家庭原因等合理且正当的理由，且能够得到单位的理解和支持，那么辞职被批准的可能性会增加。
   • 相反，如果辞职原因被认为是不合理或存在争议，或者辞职可能对单位的工作造成重大影响，那么单位可能会更加谨慎地考虑辞职申请。

3. 辞职程序与合规性：

   • 辞职程序是否合规也是决定辞职是否被批准的关键。处级干部在辞职时，通常需要按照单位的规定提交书面辞职申请，并经过相关部门的审批。
   • 如果辞职程序存在瑕疵或不符合规定，单位可能会要求干部补充材料或重新提交申请，甚至可能拒绝批准辞职。

4. 法律法规的约束：

   • 在某些情况下，法律法规可能对干部的辞职有所限制。例如，如果干部处于特定的服务期内，或者涉及国家秘密、国家安全等特殊岗位，可能需要经过更严格的审批程序或满足特定的条件才能辞职。
   • 因此，处级干部在辞职前，应仔细了解并遵守相关的法律法规，以确保辞职的合法性和有效性。

建议：

• 如果你是一名处级干部，并考虑辞职，我建议你首先仔细阅读并理解单位的相关规定和人事政策，确保你的辞职申请符合这些要求。
• 同时，你也应考虑辞职的原因和合理性，以及辞职可能对单位工作造成的影响，做好充分的沟通和解释工作。
• 在提交辞职申请前，最好与单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解辞职的具体程序和可能遇到的问题，以便更好地准备和应对。

如果你在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。