缺勤扣发1.5倍工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定且合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定工资支付的相关条款，包括因缺勤等原因的工资扣减。但此类约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了缺勤时扣发1.5倍工资的条款，并且该条款在制定过程中经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论），且已向劳动者公示或告知，同时该扣减比例不违反法律法规的最低工资标准等强制性规定，那么这种扣发方式可能是合法的。但需注意，即使合法，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定缺勤时扣发1.5倍工资的条款，或者该条款的制定过程未经过民主程序，未向劳动者公示或告知，或者扣减比例违反了法律法规的强制性规定（如导致劳动者工资低于最低工资标准），那么这种扣发方式就是违法的。
   • 在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照实际出勤天数支付工资，或者向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现用人单位存在违法扣发工资的行为，应首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应确保劳动合同和规章制度的合法性和合理性，避免制定违法或显失公平的条款。同时，在扣发工资时，应严格按照法律法规和劳动合同的约定进行，确保扣减比例和方式的合法性。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法扣发工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付被扣发的工资及相应的赔偿。

综上所述，缺勤扣发1.5倍工资是否违法，取决于劳动合同或规章制度中的约定是否合法、合理，以及扣减比例是否违反了法律法规的强制性规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。