事业单位人事在一般情况下不可以违规领取加班费，且违规领取加班费可能违反八项规定精神中关于违规发放津贴补贴或福利的相关规定。以下是对此问题的详细分析：

一、事业单位加班费发放的一般规定

1. 加班费发放原则：

   • 事业单位作为公共机构，其加班费发放需严格遵守国家及地方的相关规定，确保合法合规。
   • 加班费通常针对因工作需要而加班的员工，且需符合一定的条件和程序。

2. 加班费发放条件：

   • 员工需因工作需要而加班，且加班时间需得到单位认可。
   • 加班费发放需遵循单位内部的加班管理制度，包括加班申请、审批、记录等流程。

二、违规发放加班费与八项规定精神的关系

1. 八项规定精神的核心内容：

   • 八项规定精神强调厉行勤俭节约，反对铺张浪费，严禁违规发放津贴补贴或福利。
   • 违规发放津贴补贴或福利是八项规定精神明确禁止的行为之一。

2. 违规发放加班费的情形：

   • 根据《违规发放津贴补贴行为处分规定》等有关规定，违反规定发放加班费属于违规发放津贴补贴或福利的行为。
   • 除经人社部和财政部同意可发放一定数额加班费的情形外，事业单位不得擅自发放加班费。

3. 违规发放加班费的后果：

   • 违规发放加班费可能面临纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。
   • 违规发放的加班费需予以追回，并可能对相关责任人员进行问责。

三、事业单位人事领取加班费的合规建议

1. 遵守单位规章制度：

   • 事业单位人事应严格遵守单位内部的加班管理制度，确保加班时间得到单位认可，并按照规定程序申请加班费。

2. 了解国家及地方规定：

   • 事业单位人事应了解国家及地方关于加班费发放的相关规定，确保加班费发放合法合规。

3. 避免违规行为：

   • 事业单位人事应避免违规发放加班费的行为，如未经批准擅自发放加班费、超过规定标准发放加班费等。

四、特殊情况下的加班费发放

1. 经批准的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，经人社部和财政部同意，事业单位可以发放一定数额的加班费。
   • 但这种情况需严格遵循相关程序和规定，确保加班费发放的合法性和合规性。

2. 未休年休假补贴的发放：

   • 事业单位人事在未休年休假的情况下，可以按照规定享受未休年休假补贴。
   • 但未休年休假补贴的发放也需遵循相关规定和程序，避免违规行为。