核心前提：用户所签劳动合同的用人单位已倒闭，用户想了解如何“自动离职”。
结论前置：
- “自动离职”并非法律术语，用人单位倒闭后劳动合同自动终止，无需“自动离职”。
- 若用人单位未依法终止合同或支付经济补偿，劳动者可依法维权。
具体分析：
用人单位倒闭后劳动合同的终止
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。因此，当用人单位倒闭时，劳动合同并非因劳动者“离职”而终止，而是因用人单位主体资格消灭而自动终止。此时，劳动者无需主动“离职”，但需注意以下事项：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位被宣告破产导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工资及福利结算：用人单位应结清劳动者工资、加班费、未休年休假工资等劳动报酬，并依法缴纳社会保险至劳动合同终止之日。
- 离职手续办理：劳动者应配合用人单位办理工作交接、社保转移等离职手续，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作交接单等）。
若用人单位未依法终止合同或支付经济补偿
若用人单位倒闭后未依法终止劳动合同（如未出具终止证明、未支付经济补偿等），劳动者可采取以下措施：
- 协商解决：与用人单位或其破产管理人协商，要求依法支付经济补偿并办理离职手续。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、工资等。
- 参与破产程序：若用人单位已进入破产清算程序，劳动者可向破产管理人申报债权，要求将经济补偿等劳动债权纳入破产财产分配范围。
温馨提示：
用人单位倒闭后，劳动者无需主动“离职”，但需关注经济补偿、工资结算等权益。若用人单位未依法履行义务，建议及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。