劳动合同到期自己不续签，可按照以下步骤离职：

1. 提前通知用人单位：虽然法律并未强制规定劳动者在劳动合同到期不续签时必须提前通知用人单位，但为了保持良好的职场关系，以及确保工作交接的顺利进行，建议提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知用人单位，表明自己不续签劳动合同的意愿。书面通知可以是邮件、信函等形式，保留好通知的证据，以防后续出现纠纷。

2. 办理工作交接：在离职前，应按照用人单位的要求，与接手工作的同事或相关负责人办理工作交接手续。这包括移交工作文件、资料、办公用品等，确保工作的连续性和用人单位的正常运营。认真填写工作交接清单，并由双方签字确认，作为工作交接完成的凭证。

3. 结算工资和经济补偿（如有）：

   • 工资结算：用人单位应在劳动合同终止时，一次性结清劳动者的工资。工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付，并可以按照法律规定主张赔偿金。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者是自己主动不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位无需支付经济补偿。

4. 办理离职手续：完成工作交接和工资结算后，按照用人单位的要求办理离职手续，如归还门禁卡、工作证、解除劳动合同证明等。要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

5. 保存相关证据：在整个离职过程中，要注意保存好相关证据，如劳动合同、工作交接清单、工资结算单、解除劳动合同证明等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

特殊情况提醒：如果劳动者在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等情形下，劳动合同到期也不得终止，应当续延至相应的情形消失时终止。此时，劳动者不能简单地选择不续签离职。

建议：在离职前，与用人单位进行充分的沟通，确保双方对离职事宜达成一致。如果遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。