当您的劳动合同到期且企业决定不续签时，办理离职手续需遵循一系列法定和规范的步骤，以确保您的权益得到妥善保障。以下是一个详细、条理清晰的离职手续办理指南：
一、提前了解与准备
- 确认合同到期时间：首先，您需要明确自己的劳动合同到期时间，以便提前做好离职准备。
- 了解公司政策：查阅公司关于离职的相关规定和流程，了解需要准备哪些材料、办理哪些手续。
二、工作交接与财物归还
工作交接：
- 与上级或接手人沟通，制定详细的交接清单，包括项目进展、客户资料、工作文件等。
- 面对面进行工作交接，耐心解答接手人的疑问，确保工作的连续性和稳定性。
- 交接完成后，双方在交接清单上签字确认，作为交接无误的凭证。
财物归还：
- 归还公司配备的办公设备、文件资料、工作证件、门禁卡等所有公司财物。
- 如设备有损坏或遗失，需提前与公司沟通并承担相应责任，按照公司规定进行赔偿。
三、财务结算与费用报销
- 工资结算：与人事部门核算考勤情况，明确离职当月的工资数额及发放时间。这包括基本工资、绩效工资、加班工资等，以及未休年假、调休的折算工资。
- 费用报销：提交在职期间尚未报销的费用单据，按照公司报销流程完成报销手续，确保所有费用得到妥善处理。
- 经济补偿：若因公司不续签或降低劳动条件而选择不续签，根据《劳动合同法》规定，您有权要求公司支付经济补偿。具体补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
四、获取离职证明与档案转移
- 离职证明：向人事部门提出开具离职证明的要求。离职证明是劳动关系终止的官方文件，对后续求职、社保转移等具有重要意义。确保证明上包含您的姓名、身份证号、劳动合同期限、离职原因、离职日期等关键信息。
- 档案转移：如您的人事档案存放在原单位或当地人才市场，需根据自身情况办理档案转移手续。确定档案接收单位，并按照规定办理转移，确保档案的安全和完整。
五、社保与公积金转移
- 社保转移：离职后，及时关注社保账户状态，确保公司及时办理减员手续。根据您的就业情况，选择继续以灵活就业人员身份参保，或由新单位办理增员手续。
- 公积金转移：同样，关注公积金账户状态，确保公司办理减员手续。根据您的需求，办理公积金提取或转移手续。
六、注意事项
- 保留凭证：在办理离职手续过程中，注意保留好各类相关凭证，如交接清单、离职证明、工资结算记录、经济补偿协议等。这些凭证在后续查询或作为证据使用时将非常重要。
- 遵守保密与竞业限制：如您与公司签订了保密协议或竞业限制协议，请严格遵守协议规定。如协议中有补偿费用条款，确保公司按约定支付。
综上所述，当劳动合同到期企业不续签时，您应按照上述步骤规范办理离职手续。这不仅有助于保障您的权益，还能为您未来的职业发展做好充分准备。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人事部门或相关法律机构联系。