立案后是可以解除劳动合同的，但必须遵循法定和约定的规则。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定解除情形
用人单位单方解除：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，用人单位可以依据法律规定和单位规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者因职务侵占被立案，调查后证据确凿，用人单位就可依法解除劳动关系。
- 特别提醒：单纯的立案调查不能作为合法解除劳动合同的依据。若员工仅是被立案调查，未被最终认定有违法违纪等行为，企业不能仅以此为由辞退员工，否则可能构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
劳动者主动解除：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
二、约定解除情形
- 除了法定解除情形外，劳动合同的解除还可以依据双方的约定进行。例如，双方可以在劳动合同中约定，在特定条件下（如劳动者达到一定年龄、完成特定工作任务等），劳动合同可以解除。
- 注意事项：约定解除必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。否则，约定可能无效。
三、仲裁立案期间解除劳动合同的合规性
- 仲裁立案期间解除劳动合同一般情况下是合规的，但需遵循法定程序和条件。若用人单位有合法合理的解除事由，如劳动者严重违反规章制度等，按法定程序解除劳动合同是被允许的。
- 违法解除的后果：若用人单位无正当理由随意解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、解除劳动合同的程序要求
- 无论是法定解除还是约定解除，都必须遵循一定的程序要求。例如，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 解除通知的内容：解除劳动合同的通知应当明确、合理，并说明解除的理由和依据。这有助于减少纠纷和争议的发生。
五、建议与提醒
- 对于用人单位：在仲裁立案期间解除劳动合同时，务必确保解除行为合法、合规。避免因恶意解除而承担法律责任。同时，应妥善保管相关证据，以备不时之需。
- 对于劳动者：若认为用人单位解除劳动合同的行为不合理或违法，可以在仲裁时主张违法解除劳动合同的赔偿金。同时，应积极维护自身权益，通过合法途径争取应得补偿。
最后提醒：解除劳动合同是一个复杂而敏感的过程，涉及双方的切身利益。因此，在做出决定前，建议双方充分沟通、协商，并咨询专业律师的意见。如果您在劳动合同解除方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。