工伤认定后，劳动者和用人单位双方在一定条件下均可以解除劳动合同，但具体情况有所不同。以下从劳动者和用人单位两个角度进行详细分析：

劳动者角度

1. 劳动者主动解除劳动合同：

   • 工伤认定后，劳动者有权根据自己的意愿和实际情况选择是否继续留在原单位工作。如果劳动者希望解除劳动合同，可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位（通常为提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知），并办理离职手续。
   • 值得注意的是，如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，劳动者在解除劳动合同时，有权要求用人单位支付这些补助金。

2. 劳动者因工伤无法继续工作而解除劳动合同：

   • 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，劳动者有权根据《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇，并可以选择解除劳动合同。

用人单位角度

1. 用人单位合法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。但这些情形与工伤认定无直接关联，且用人单位在解除劳动合同时需遵循法定程序和条件。
   • 特殊情况：如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为五级、六级伤残的，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，否则用人单位一般不得单方面解除劳动合同。如果劳动者被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在劳动者工伤认定后违法解除劳动合同，如未按照法定程序进行、未支付应得的工伤保险待遇等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

法律建议

• 对于劳动者：在工伤认定后，如果希望解除劳动合同，应了解自己的权益和应得的待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，并确保在解除劳动合同时得到妥善处理。
• 对于用人单位：在工伤认定后，应遵守相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如果因劳动者工伤导致无法继续工作，应与劳动者协商解决，并按照规定支付相应的工伤保险待遇。

总结来说，工伤认定后劳动者和用人单位在一定条件下均可以解除劳动合同，但需遵循相关法律法规和程序。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。