核心结论：若因请假二十天导致上个月工资未发，可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。
具体分析：
- 协商解决：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行友好协商。了解工资未发放的具体原因，是因为请假时间过长导致公司有特殊规定，还是存在其他误解或问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，即要求按照法律规定和公司制度发放上个月应得的工资。例如，你可以说：“我因为个人原因请假了二十天，但根据法律规定和公司之前的制度，我应得的工资部分应该发放，希望公司能尽快处理。”
- 协商时要注意保留相关证据，如与用人单位沟通的聊天记录、邮件等，以备后续需要。
- 劳动监察投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录（证明你的请假情况以及应出勤和实际出勤天数）、与用人单位协商的记录等，向劳动监察部门详细说明情况。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会依法对用人单位进行处理，督促其支付工资。
- 申请劳动仲裁：
- 除了劳动监察投诉，你还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 在仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位因你请假二十天而不发上个月工资的行为，可能违反了该规定。
注意事项：在整个维权过程中，要注意保留好所有相关证据，确保自己的诉求有充分的依据。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免采取过激行为。如果你在维权过程中遇到任何问题，都可以随时向我咨询。