员工因征信问题被辞退是不合法的，以下从不同角度为你详细分析并给出维护劳动权益的建议：
合法性分析
公司无权直接查看员工征信报告：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构，向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
征信信息属于个人隐私：
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，这实际上是对员工隐私权的侵犯。
征信逾期记录不能作为裁员的直接依据：
- 即使公司有权查看员工的征信报告，也不能仅仅因为征信中有逾期记录就单方面解除劳动合同。根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作。
维护劳动权益的建议
拒绝公司的无理要求：
- 员工有权拒绝公司要求提供征信报告或基于征信逾期记录进行裁员的无理要求。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向相关部门投诉：
- 如果公司坚持无理要求，员工可以向当地劳动监察部门或工会等组织投诉，寻求帮助和支持。
寻求法律援助：
- 员工还可以咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益和维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
可能的法律后果
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
- 此外，公司还可能因侵犯员工隐私权而承担相应的民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失等。
总结与建议：员工因征信问题被辞退是不合法的。在遇到这种情况时，员工应坚决拒绝公司的无理要求，并通过与公司协商、向相关部门投诉或寻求法律援助等途径来维护自己的劳动权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。