针对您提出的“公司因征信问题解除劳动合同如何做到合法”的问题，首先我们需要明确的是，公司直接基于征信中的逾期记录进行裁员是不合法的。以下是对此问题的详细解答：
一、公司查看员工征信的合法性
征信机构的规定：
- 根据《征信业管理条例》的相关规定，征信机构是依法设立并主要经营征信业务的机构。
- 向征信机构查询个人信息应当取得信息主体本人的书面同意并约定用途。
公司的权限：
- 公司并不属于征信机构，因此无权直接查看员工的征信报告，除非有法律明确规定或者员工明确同意。
- 即使员工同意提供征信报告，公司也应仅用于约定的用途，不能滥用或泄露。
二、征信信息与裁员的关系
隐私保护：
- 征信信息属于个人隐私的一部分，员工有权保护自己的隐私不受侵犯。
- 公司若以裁员相威胁，要求员工提供征信报告，并基于其中的逾期记录进行裁员，实际上是对员工隐私权的侵犯。
裁员依据：
- 根据劳动法的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。
- 征信中的逾期记录并不能直接证明员工违反了公司规章制度或不能胜任工作，因此不能作为裁员的直接依据。
三、合法裁员的条件与程序
裁员条件：
- 公司裁员通常应基于员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、公司经营困难等法定原因。
- 征信问题不属于上述法定裁员原因之一。
裁员程序：
- 公司裁员应遵循法定的程序，包括提前通知员工、与员工协商、支付经济补偿等。
- 裁员过程中应确保公平、公正，避免对特定员工的不当歧视。
四、员工权益保护
拒绝提供征信报告：
- 员工有权拒绝公司基于非法定原因要求提供征信报告的要求。
- 如果公司因此采取不当措施，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
维护合法权益：
- 如果公司因征信问题非法裁员，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。
综上所述，公司因征信问题解除劳动合同是不合法的。公司应遵守相关法律法规，尊重员工的隐私权和个人信息保护权。如果公司需要进行裁员，应确保符合法定的条件和程序，并避免基于不当原因对员工进行歧视或不当处理。