结论：公司仅因个人征信问题要辞退员工，这一行为是否合法需分情况讨论，一般情况下，若个人征信问题与工作无直接关联且未造成重大影响，公司以此为由辞退员工可能不合法；若个人征信问题严重影响工作或公司利益，公司辞退员工可能合法，但需遵循法定程序。

分析如下：

1. 个人征信问题与工作无直接关联且未造成重大影响

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并遵循法定程序。个人征信问题，通常指的是个人在金融活动中的信用记录，如贷款还款情况、信用卡使用情况等。这些信息主要反映个人的信用状况，但并不直接关联到工作能力或工作表现。
   • 法律建议：若员工的个人征信问题并未对其工作产生直接影响，也未给公司造成任何损失或不良影响，那么公司以此为由辞退员工可能缺乏合法依据。在这种情况下，员工可以与公司进行沟通，要求公司说明辞退的具体理由，并可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
   • 可能后果：如果公司无法提供充分证据证明员工的个人征信问题对其工作产生了严重影响，或者公司辞退员工的程序不合法，那么员工可能有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

2. 个人征信问题严重影响工作或公司利益

   • 法律背景：虽然个人征信问题本身并不直接关联到工作能力，但在某些特定情况下，如员工从事金融、财务等敏感岗位，其个人征信问题可能间接影响到公司的利益或声誉。此外，如果员工因个人征信问题被列入失信被执行人名单，可能会对其工作产生一定影响，如无法出差、无法参与某些项目等。
   • 法律建议：在这种情况下，公司如果认为员工的个人征信问题已经严重影响到其工作或公司利益，可以与员工进行协商，寻求解决方案。如果协商无果，公司可以考虑根据《劳动合同法》的相关规定，以员工严重违反公司规章制度或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害为由，解除与员工的劳动合同。但需要注意的是，公司必须确保有充分的证据证明员工的个人征信问题已经对其工作或公司利益产生了严重影响，并且辞退程序必须合法。
   • 可能后果：如果公司能够提供充分证据证明员工的个人征信问题已经对其工作或公司利益产生了严重影响，并且辞退程序合法，那么员工可能无法要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。但员工仍然有权对公司的辞退决定提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：无论哪种情况，公司在辞退员工时都必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

行动建议：如果您正面临公司因个人征信问题要辞退您的情况，建议您先与公司进行沟通，了解公司辞退的具体理由和依据。如果认为公司的辞退决定缺乏合法依据或程序不合法，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。