若公司不批准10天婚假，可按以下步骤处理：

1. 核查公司制度与法律规定
   根据《劳动法》及地方性法规（如《XX省人口与计划生育条例》），婚假天数通常为3天（法定基础婚假），但部分省份会额外增加晚婚假或奖励假（如7天）。例如，广东省规定婚假为3天，而山西省则规定婚假为30天。

   • 行动建议：先确认公司规章制度是否符合当地法律要求。若公司制度低于法定标准（如仅给1天假），则公司行为违法；若公司制度合法但未批准额外请假天数，需进一步沟通。

2. 与公司协商调整假期安排
   若公司因工作安排无法一次性批准10天，可尝试协商分阶段休假（如先休5天，后续补休）或用年假、调休抵扣部分天数。

   • 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工可自主安排年假时间，公司需统筹安排但不得无故拒绝。
     
   • 沟通技巧：提供婚礼日期证明（如请柬、酒店合同），说明婚礼筹备的必要性，强调婚假是法定权利。

3. 向劳动监察部门投诉或申请仲裁
   若公司明确拒绝法定婚假（如3天基础假），可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求公司履行义务。

   • 证据准备：保存公司拒绝批假的书面通知、聊天记录、工资条等证明劳动关系的材料。
     
   • 风险提示：仲裁可能影响劳动关系，建议优先协商；若公司存在其他违法行为（如拖欠工资），可一并主张权益。

4. 特殊情况处理

   • 晚婚假争议：若当地已取消晚婚假（如2016年后全国大部分地区），公司无需批准额外假期；若仍在政策过渡期，需以地方最新文件为准。
     
   • 跨省婚假差异：若夫妻双方户籍地婚假政策不同，通常以工作地政策为准，但可与公司协商灵活安排。

总结建议：先核实当地婚假天数，与公司协商调整方案；若公司违法，可依法维权。如有具体证据或地方政策疑问，可进一步向我提供细节，我会为您分析具体操作路径。