针对您提出的“公司调岗降薪是否可以申请被迫离职，以及需要准备哪些证据”的问题，我将为您详细解答。
首先，公司调岗降薪确实可能构成您申请被迫离职的合理理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，如工作岗位和工资待遇等，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗降薪，这属于违法行为，您有权因此申请被迫离职。
接下来，为了支持您的权益主张，您需要准备多方面的证据来形成完整的证据链。具体包括：
劳动合同及相关约定：这是证明您原岗位、薪资等情况的基础文件。请确保您手中有劳动合同的原件或复印件，以便在需要时提供。
调岗降薪通知文件：这是证明公司作出了不利于您的变动的直接证据。请务必保存好公司发出的调岗降薪通知，无论是纸质版还是电子版。
工资发放记录：通过银行流水或工资条等，体现降薪后的实际收入变化。这将有力佐证公司确实降低了您的薪资。
工作证与考勤记录：这些能证明您一直在原岗位正常工作，未因调岗而缺席或迟到早退。
沟通记录：与领导或人事关于调岗降薪的沟通记录，如邮件、聊天记录、录音等，可直接反映公司的意图和您的异议。这些记录对于证明您并非自愿接受调岗降薪至关重要。
同事证言：虽然同事证言的证明力相对较弱，但如果有同事愿意为您作证，证明大家知晓该调岗降薪情况，这也能起到一定的辅助作用。
工作成果文件：这些文件表明您在原岗位的工作表现及价值，有助于证明您并非因工作能力不足而被调岗降薪。
生活困难证明：如因调岗降薪导致生活困难的相关证明，如房租上涨、贷款压力增加等材料，也能辅助说明您被迫离职的合理性。
在收集这些证据时，请务必注意合法性。通过合法途径获取证据，确保其能在劳动争议处理中发挥有力作用。同时，建议您在发现公司有调岗降薪的意向时，就及时开始收集证据，以免错过最佳时机。
最后，如果您决定申请被迫离职，请务必按照法定程序进行。先与公司进行协商，若协商无果，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，充分展示您收集的证据，以维护自己的合法权益。