用人单位需承担违法解除劳动合同的赔偿金及工伤待遇赔偿，具体赔偿项目及计算方式如下：
一、违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据
根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
计算方式
- 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：经济补偿标准的二倍。
- 示例：若您工作2年，月工资6000元，则赔偿金为：2年×6000元/月×2=24000元。
二、工伤待遇赔偿
工伤认定与鉴定
- 前提：需先申请工伤认定（用人单位应在30日内申请，逾期可由您或近亲属在1年内申请）。
- 劳动能力鉴定：认定工伤后，需申请劳动能力鉴定（确定伤残等级，如十级至一级）。
赔偿项目
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月）。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金/用人单位支付（具体标准因地而异，如十级伤残在部分地区合计约5-10个月工资）。
示例计算（十级伤残）
- 一次性伤残补助金：7个月×6000元=42000元。
- 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：假设当地标准为5个月工资，则合计：5个月×6000元=30000元。
- 停工留薪期工资：假设停工3个月，则：3个月×6000元=18000元。
- 工伤待遇总计：42000元+30000元+18000元=90000元（具体以鉴定结果和当地标准为准）。
三、操作建议
- 固定证据：保留劳动合同、工资流水、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等材料。
- 协商或仲裁：与用人单位协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
- 注意时效：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在知道权益被侵害后1年内提出。
提示：赔偿金额需结合伤残等级、工作年限、当地标准综合计算，建议尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确具体赔偿数额。如有疑问，可直接向我咨询细节。