单位破产解除劳动合同时，经济补偿的计算基数一般不包含加班工资。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的计算基数

在计算解除劳动合同经济补偿金时，通常是以劳动者正常工作时间的工资作为计算基数。这里的“正常工作时间工资”指的是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应获得的报酬，它一般不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。这是为了更合理地确定劳动者在正常工作状态下的收入水平，以此作为补偿的计算依据。

二、加班工资是否计入经济补偿

1. 一般情况下不计入： 如前所述，经济补偿的计算基数是劳动者正常工作时间的工资，加班工资作为额外收入，通常不计入经济补偿的计算基数。

2. 特殊情况下的考虑： 虽然一般情况下加班工资不计入经济补偿，但如果劳动合同或相关法律法规有特别规定，或者双方在劳动合同中有明确约定，那么加班工资可能会被纳入经济补偿的计算范围。不过，在大多数情况下，这种特别规定或约定并不常见。

三、法律依据与实务操作

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，但该平均工资应剔除加班工资等非常规性收入。
• 实务操作：在实际操作中，用人单位在计算经济补偿时，通常会按照劳动者正常工作时间的工资进行计算，并剔除加班工资等额外收入。这样做既符合法律法规的要求，也能更合理地反映劳动者的正常收入水平。

四、建议与注意事项

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解经济补偿的计算方式和标准。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
• 用人单位：在解除劳动合同时，应严格按照法律法规的要求计算经济补偿，并确保计算过程的透明和公正。避免因计算不当或违规操作而引发劳动争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。