因病停薪留职期间或之后公司解除合同，是否能获得赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面解析：
一、合法解除及补偿情形
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿标准：
- 在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算依据为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 对于患病被辞退的员工，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的应增加补助，具体增加幅度可根据实际情况确定。
二、违法解除及赔偿情形
违法条件：
- 若员工尚在法定医疗期内，或虽医疗期满但不满足上述合法解除的条件（如不能从事原工作或另行安排的工作，但未经提前三十日书面通知或额外支付一个月工资），而公司单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金是合法解除情况下经济补偿的两倍。
三、医疗期的确定
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息且不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定：
- 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；
- 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上则为二十四个月。
四、停薪留职的特殊情况
- 若停薪留职协议中有关于解除劳动合同补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按照约定执行。这可能影响最终的经济补偿或赔偿金额。
五、维权途径
- 若员工与公司就此类问题协商不成，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地的劳动监察部门进行投诉；
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
- 在获得仲裁裁决后，若不服裁决结果，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
员工因病停薪留职期间或之后被公司解除合同，其补偿或赔偿问题需根据医疗期、合同解除的合法性以及相关法律法规来综合判断。在实际操作中，建议员工及时收集证据（如医疗证明、劳动合同、停薪留职协议等），并咨询专业律师以了解自己的具体权益和维权途径。若认为公司解除合同的行为违法或补偿不合理，可通过法律途径维护自己的合法权益。