员工未辞职且自行不来上班，找公司要赔偿金一般是不合理的，但在特定情形下可能获得赔偿。具体分析如下：

一、员工无故不来上班，一般无权要求赔偿金

若员工未按照规定的流程辞职，而是擅自离职或无缘无故不来上班，且没有任何合理原因，那么他们通常无权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在解除劳动合同时，应当遵循一定的程序，如提前通知公司、办理工作交接等。若员工未履行这些程序，擅自离职，则可能被视为违约行为，公司有权拒绝支付赔偿金，甚至可能要求员工承担因擅自离职给公司造成的损失。

二、特定情形下，员工可能获得赔偿金

1. 公司存在过错：

   • 若员工未上班是因为公司的过错，如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，员工有权要求公司支付工资，并可能依据相关法律法规获得经济补偿。
   • 经济补偿的标准通常为每工作一年支付一个月工资，工作年限满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司规章制度规定：

   • 若公司的规章制度中明确规定了员工旷工的处理方式及赔偿标准，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在旷工的情况下，可能需要根据规章制度承担相应的责任，但也可能在特定情形下（如规章制度本身存在违法情形）获得一定的赔偿或补偿。不过，这种情况较为罕见，且通常不是员工主动要求赔偿金的理由。

三、法律建议

1. 对于员工而言：

   • 若想离开公司并获得经济补偿，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前通知公司并办理工作交接。
   • 若认为公司存在过错，如未足额支付劳动报酬等，可以收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 对于公司而言：

   • 应制定完善的规章制度，明确员工旷工的处理方式及赔偿标准（如有）。
   • 在处理员工旷工问题时，应保留相关证据，以证明员工未上班的原因及自身已尽到相应义务。
   • 若员工擅自离职给公司造成损失，公司可以依法要求员工承担赔偿责任。

举例说明：假设某员工因公司未足额支付工资而擅自离职，并要求公司支付赔偿金。在此情况下，员工可以收集工资支付记录等证据，证明公司存在过错。若证据充分，员工可能获得经济补偿，但具体金额需根据工作年限和工资水平等因素确定。

特别提醒：每个案件的具体情况都有所不同，法律适用也可能因地区、时间等因素而有所差异。因此，在处理类似问题时，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更准确的法律建议。