公司要求您在劳动合同还有一周到期时立马离职且不用上班，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中有明确约定到期终止条件，且公司行为符合该约定：

   • 一般情况下，劳动合同到期即终止，但双方可以在合同中约定到期前的处理方式。如果合同中明确规定了到期前一周公司可以要求员工离职且无需继续上班，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能不构成违法。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同不会如此详细且具体地约定到期前的处理细节。

2. 若劳动合同中无相关约定，或约定不明确，或公司行为违反法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期前，除非存在法定或约定的解除情形，否则公司无权单方面要求员工立即离职且不用上班。
   • 法定解除情形：如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，但这些情形都需要有充分的证据支持，并且公司需要按照法定程序进行解除。
   • 约定解除情形：如果劳动合同或公司规章制度中有约定某些情况下公司可以解除劳动合同，但这些约定必须合法、合理，并且公司需要按照约定程序进行。
   • 在没有法定或约定解除情形的情况下，公司要求员工立即离职且不用上班，很可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同至到期日，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律建议：

• 首先，建议您仔细审查劳动合同中的相关条款，看是否有关于到期前处理方式的约定。
• 其次，如果合同中无相关约定或约定不明确，您可以与公司进行沟通协商，要求公司继续履行劳动合同至到期日或支付相应的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司行为被认定为违法解除劳动合同，您可能获得继续履行劳动合同的机会，或者获得违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工作年限、工资水平等因素确定。

总之，公司要求您在劳动合同还有一周到期时立马离职且不用上班的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。