如果事业单位不给休假，您有权依法维护自己的休假权益。针对这一问题，我将从法律背景、解决途径以及可能的法律后果三个角度为您详细分析。
一、法律背景
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，事业单位作为用人单位，应当保障职工享受带薪年休假的权利。具体来说：
- 年休假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
- 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、解决途径
当事业单位不给休假时，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位不给休假的原因，并表达自己的休假需求。
- 在协商过程中，您可以引用《职工带薪年休假条例》的相关规定，强调单位有义务保障职工的休假权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如工作记录、休假申请记录等，以证明单位未给您安排休假。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决您的问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书和相关证据材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
三、可能的法律后果
- 单位承担法律责任：如果单位未按照《职工带薪年休假条例》的规定安排职工休假，且未支付相应的工资报酬，劳动监察部门有权对单位进行处罚，并要求单位支付未休年休假的工资报酬。
- 职工获得经济补偿：根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果单位未安排职工休假且未支付工资报酬，职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付未休年休假天数的工资报酬。
行动建议：
- 保留证据：在维护自己的休假权益过程中，您需要保留好相关证据，如工作记录、休假申请记录、与单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或仲裁过程中证明自己的权益。
- 及时行动：如果您发现单位不给休假，建议您及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
最后，我希望您能够顺利解决休假问题，享受到应有的休假权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。