从企业辞职后，企业是否补发工资需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、因单位原因辞职
单位存在过错：
- 若因单位原因致使员工辞职，比如未依法足额支付工资、未缴纳社保等，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应按规定补发工资，并可能需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位未及时结算工资：
- 依据现行法律法规，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身获取足额工资的权益。
二、因个人原因辞职
无特别约定：
- 若员工因个人原因主动辞职，且双方无特别约定，单位通常无需补发工资（但应支付辞职前的应得工资）。这是因为个人原因辞职并不构成单位需要支付额外补偿的法定情形。
有特别约定或协议：
- 如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位与劳动者协商一致达成离职补偿协议等，则可能涉及额外的补偿或工资补发。这种情况下，需要按照协议或约定的内容来执行。
三、特殊情况下的工资补发
加班工资和绩效奖金：
- 若存在加班工资未支付、绩效奖金未发放等情况，无论辞职原因如何，公司都应补发这些应得的工资部分。因为这些是劳动者已经提供劳动但尚未获得的报酬。
擅自离职的赔偿：
- 如果是劳动者因自身原因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，并可从劳动者的工资中扣除相应部分。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
法律建议
- 保留证据：无论辞职原因如何，劳动者都应保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的权益。
- 友好协商：在辞职过程中，劳动者应与用人单位友好协商工资结算等事宜，尽量通过协商解决问题。
- 合法维权：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，从企业辞职后企业是否补发工资取决于辞职原因、劳动合同约定以及是否存在违法行为等多种因素。劳动者在辞职过程中应了解自己的权益和义务，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。