教师遇到休病假不被批准，反而被要求直接休产假的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位协商沟通：

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达自己因病需要休假的意愿，并出示医生开具的病历及休假证明。这是最直接且通常最有效的解决方式，因为很多时候问题可能源于信息不对称或误解。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，详细说明自己的病情和医生的建议，以及病假对恢复健康的重要性。

2. 了解并主张自己的权利：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要符合条件，教师有权享受病假。
   • 同时，职工患病期间，单位应当支付病假工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但是不能低于最低工资标准的80%。这是教师的合法权益，单位不得无故剥夺。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果与单位协商无果，或者单位明确拒绝批准病假，教师可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如医生开具的病历、休假证明、与单位沟通的记录等。
   • 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意保留证据：

   • 在整个过程中，教师需要注意保留所有与病假相关的证据，包括但不限于医生开具的病历、休假证明、与单位沟通的邮件或短信记录等。这些证据将在后续协商、仲裁或诉讼中起到关键作用。

5. 考虑法律后果：

   • 如果单位未经合法程序擅自剥夺教师的病假权利，或者未按照法律规定支付病假工资，将可能面临法律责任。教师有权要求单位纠正错误行为，并赔偿因此造成的损失。

针对您的情况，我建议您首先尝试与单位进行友好沟通，明确表达自己的需求和权利。如果沟通无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。